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管理是人類(lèi)社會(huì )活動(dòng)的客觀(guān)需要,管理的重要目的之一就是形成一定的良好的社會(huì )秩序,即一種公正的秩序。所以，公正與管理通過(guò)秩序而有機地連接起來(lái)。公正是管理內在的價(jià)值訴求。公正在管理領(lǐng)域的體現就是管理公正。本書(shū)論述了管理公正的四個(gè)層面，即管理理念公正、管理制度公正、管理組織公正和管理行為公正，以及管理公正的三個(gè)基本問(wèn)題，即個(gè)人、社會(huì )與組織的相互關(guān)系問(wèn)題，公平與效率的關(guān)系問(wèn)題，權利與義務(wù)的關(guān)系問(wèn)題。

韓小榮，博士，廣西師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教師。已發(fā)表《網(wǎng)絡(luò )交往實(shí)踐與人的全面發(fā)展》《道家生態(tài)哲學(xué)思想及其當代價(jià)值》《交往實(shí)踐：內涵、特征及現實(shí)意義》《為“最不利者吶喊”：羅爾斯平等觀(guān)的哲學(xué)解讀》等多篇論文。